劳工政策

声明

          艾珐装帧材料（上海）有限公司以让客户满意，让员工成长，让社会共享为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和企业的所有活动必须遵守经营所在地的法律法规为已任。郑重声明:

劳工保障

1自由选择职业

不使用强迫、抵债或用契约束缚劳工。所有工作都是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不扣压劳工任何证件。没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于;

a.身体暴力和性暴力b.抵债性劳动 c扣留工资，扣留支付雇佣费用和/或支付开始就业的押金d.限制行动 e.扣押护照和身份证件f.威胁向当局告发或投诉

2不用童工

在制造的任何阶段不使用童工。“童工”是指未满 16 周岁的人士。

3工时

每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间不超过 40小时，一般每天加班不超过 1 小时，因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时每月不得超过36小时。每周七天至少休息一天。

4工资与福利

支付给员工的工资包括最低工资、加班工资和法定福利等，所有均符合当地法律法规。

5不歧视

公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作中歧视员工。

健康安全

1全管理理念

任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓损坏，是一种道义上的罪恶:对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上责任。采用先进技术手段与加强管理，有效的预防和减少事故是我们义不容辞的责任。

2安全方针

坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”，设备安全可靠。

3安全准则

1)严格遵守国家法律，法规及行业标准;对公司的安全生产、职业健康承担相应的法律责

任。

2) 以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生

产的长效机制。

3)以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全健康保障。

4)持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围.

5)公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

结社自由和集体谈判权利.

1.人人享有结社自由，有权参与工会或其它协会，有权依法进行集体谈判。

2.允许雇员匿名投诉，不需担心管理层或其它个人、团体的报复。

3.设立意见箱，建立相应的制度以保证其有效使用，包括意见箱的开启时间(至少每周开启一次)，以及答复工人的期限。

4.公司成立工会，必要时可以与管理层召开会议交换意见。

5.工人依照当地法律可以自由参加工会和其它与行业相关的协会。

6.任何工人不得因依法加入工会或参与工会活动而受到惩罚。

7.公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。

8.公司支持工会独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。